Index de l’égalité femmes-hommes 2019

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Présenté en novembre 2018 par Muriel Pénicaud, ministre du travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, l’Index de l’égalité femmes-hommes est un outil qui permet d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise.

Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer comment elles se situent sur le plan de l’égalité professionnelle. Cette obligation s’applique à partir du 1er septembre 2019 pour Johnson & Johnson Medical France, entreprise d’au moins 250 salariés.

Au total, J&J Medical France obtient 83/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes avec la note maximale sur 3 des 5 critères de mesure. J&J Medical s’engage à publier chaque année cet Index afin de partager sa performance en matière d’égalité salariale.

« Cette note de 83/100 reflète la politique volontariste menée en faveur des femmes par Johnson & Johnson Medical et plus largement par le Groupe Johnson & Johnson, indique Christophe Duhayer, président de la filiale française des dispositifs médicaux du premier groupe de santé mondial. Nous avons toujours eu à cœur de reconnaitre l'importance de la contribution des femmes et des hommes à la croissance de notre entreprise et nous attachons à soutenir les femmes en leur donnant toutes les chances et opportunités pour réussir à la fois leur parcours professionnel et leur vie personnelle.»