Index de l’égalité femmes-hommes 2019

Hero Image

L’Index de l’égalité femmes-hommes, mis en place en 2019 par Muriel Pénicaud, ministre du travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, est un outil qui permet d’évaluer les différences de rémunération entre les femmes et les hommes. Il étudie 5 critères reflétant à la fois la rémunération en tant que telle (rémunération moyenne, augmentations pratiquées au cours de l’année, augmentations accordées après un congé maternité),  la carrière au travers de l’analyse des promotions ayant eu lieu dans l’année, ou encore le nombre de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise. Il permet ainsi aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle.  

Au cœur de notre histoire, de notre stratégie de diversité & inclusion et surtout, en résonnance avec notre Credo, l’égalité professionnelle est un enjeu majeur pour Johnson & Johnson. Au-delà de l’obligation légale, cet index représente pour nous l’opportunité d’étudier et de communiquer en toute objectivité le diagnostic de la situation des femmes et des hommes chez Johnson & Johnson. 

Pour l’année 2019, J&J Medical Devices France obtient 97/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes avec la note maximale sur 4 des 5 critères de mesure, qui marque une progression de 14 points par rapport à l’an passé. 

« Nous nous réjouissons que notre index ait progressé de 14 points par rapport à l’an passé. Cette évolution significative au sein de Johnson & Johnson Medical Devices France traduit notre engagement et reflète notre volonté de nous inscrire dans une démarche volontariste et pérenne en faveur de l’égalité femmes-hommes, indique Christophe Duhayer, président de Johnson & Johnson Medical Devices France.  Au cœur de notre stratégie de développement, nous avons identifié l’égalité femmes-hommes comme un facteur clé de réussite de notre groupe. Nous sommes depuis toujours très attachés à créer un environnement permettant à chacun, quel que soit son genre, d’avoir les moyens de relever les défis et de saisir les opportunités professionnelles. »